Tesla-CEO Elon Musk hat am Mittwoch in einer internen E-Mail mitgeteilt, dass das Unternehmen einigen entlassenen Mitarbeitern fälschlicherweise zu niedrige Abfindungspakete ausgehändigt hat.
„Bei der Umstrukturierung von Tesla ist mir aufgefallen, dass einige Abfindungspakete fehlerhaft niedrig sind“, schrieb Musk in der kurzen E-Mail. „Ich entschuldige mich für diesen Fehler. Er wird sofort korrigiert.“
Tesla reagierte zunächst nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
Das Unternehmen für Elektrofahrzeuge gab am Montag bekannt, dass es mehr als 10% seiner weltweiten Belegschaft abbauen wird, die Ende 2023 rund 140.000 Mitarbeiter umfasste.
Über die Entlassungen wurden nur wenige Details von der Firma mitgeteilt, aber in einem unternehmensweiten Memo, das am Montag verschickt wurde, sagte Musk, die Entlassungen würden „das Unternehmen auf die nächste Wachstumsphase vorbereiten“.
Anfang des Monats berichtete Reuters, dass Tesla seine Strategie ändern und einen früheren Plan, ein erschwinglicheres Elektroauto zu produzieren, zugunsten der Entwicklung eines Robo-Taxis auf Musks Anweisung hin aufgeben werde. Am Dienstag dieser Woche schien Musk diesen Bericht in einem Beitrag auf X zu bestätigen.
Musk hat noch nicht angegeben, ob Tesla an seinem „Masterplan 2023“ festhalten wird, der „einen vorgeschlagenen Weg zur Erreichung einer nachhaltigen globalen Energieökonomie durch die Elektrifizierung des Endverbrauchs und die nachhaltige Erzeugung und Speicherung von Elektrizität“ skizziert.
Das Unternehmen verzeichnete einen Rückgang der Lieferungen im ersten Quartal um 8,5% gegenüber dem Vorjahr, den ersten Rückgang seit 2020, als der Betrieb durch die globale Pandemie gestört wurde.
Tesla wird die Ergebnisse des ersten Quartals am 23. April mit den Aktionären besprechen, und die Führungskräfte werden wahrscheinlich mehr über die Umstrukturierung und die am stärksten betroffenen Abteilungen offenlegen.
In einer am Mittwoch veröffentlichten Proxy-Erklärung bat Tesla die Aktionäre, ein CEO-Gehaltspaket für Musk zu genehmigen, das dem Rekordvergütungsplan entspricht, den das Unternehmen ihm bereits 2018 gewährte.
Sein früherer CEO-Vergütungsplan im Wert von 56 Milliarden Dollar wurde von der Richterin Kathaleen McCormick am Delaware Chancery Court für nichtig erklärt, da sie entschied, dass Musk als CEO Tesla kontrolliere und der Vergütungsausschuss des Vorstands nicht unabhängig sei, unter anderem.